Скачать(3.78MB)
2.0.4
50MB
Версия
1.1
Дата обновления
May 9, 2025
Категория
Образ жизни и развлечения
Размер
3.78MB
7.4
Южная региональная конференция, DIGHR 2018, позиционирование HR в цифровом мире.
Что насчет события
HR претерпевает быстрое и глубокое изменение во главе с оцифровкой. После предоставления услуг сотрудников HR теперь помогает организациям руководить цифровой трансформацией. Осознав важность пребывания в тандеме с изменяющимися временами, содействующим внедрению подхода с поддержкой технического обеспечения, он взял лист из книги цифровых департаментов и полностью разработал цифровое мышление и стратегии компании.
Цифровой HR не просто означает оцифровку существующих HR -платформ. Напротив, на самом деле, он выходит за рамки того, чтобы разрабатывать и внедрить технологии для удовлетворения конкретных потребностей организации в увеличении производительности, предоставления сотрудникам большей власти и опыта и подготовки их к будущему. Цифровой HR основан на инновациях и экспериментах.
Практика цифрового управления и гибкий дизайн организации становятся центральными в бизнес -мышлении, HR снова меняется, сосредотачиваясь на людях, работе и платформах, что приводит к набору кадров «Цифровой HR».
Результаты исследований предсказывают, что, хотя все эти годы, технологии и HR были связаны как способ облегчить повседневное функционирование организации, в 2018 году технология, несомненно, станет образу жизни на рабочем месте. Он обязан диктовать большинство шагов в процессе HR прямо от найма людей, чтобы привлечь их даже заменить их, а затем найти решения.
На рынке появляется новая порода продуктов и решений HR, многие из которых построены вокруг мобильных приложений, искусственного интеллекта и опыта, подобного потребителям. Эти инструменты позволяют HR стать почти реальным временем. Сотрудники в настоящее время активно принимают больше инициатив и помогают им в поисках знаний с помощью широкого спектра новых технологий для курирования контента, доставки, распространения видео и мобильного использования.
Фактически, автоматизация жизненно важных функций HR только означала, что у специалистов HR теперь будет больше времени, чтобы разработать другие ключевые стратегии, которые могут помочь переместить иглу в правильном направлении.
Тем не менее, факт остается фактом, что технология в форме искусственного интеллекта забирает работу. Это явление не ограничивается определенным сектором, и каждый сектор одинаково восприимчив.
В этом контексте глава NIPM Coimbatore старается привлечь мощную конференцию по технологиям HR для практиков по персоналу, чтобы понять глубину использования технологии, продуктивно выгодных HR 18-го и 19 мая 2018 года в Коимбаторе.
Похожие рекомендации
June 2, 2025
June 2, 2025
June 2, 2025
June 2, 2025
June 2, 2025
June 2, 2025
June 2, 2025
June 2, 2025
June 2, 2025
June 2, 2025
June 1, 2025
June 1, 2025
